Se disparan las horas extras en España pero la mitad no se cobran

Jaime Quirós
·3 min de lectura

Las horas extras son aquellas que se salen del horario de una jornada normal de trabajo. Se trata de un tiempo voluntario. Es decir, la empresa no puede obligarte a realizar más horas de las establecidas en tu jornada, pero, por otro lado, sí está obligada a pagártelas, por lo menos, al mismo precio que las ordinarias.

En España trabajamos más: la media semanal de horas trabajadas en nuestro país se sitúa por encima del promedio de la Unión Europea (37,5 horas frente a 37,1). Y además, hacemos más horas extra.

Las horas extra

El Estatuto de los Trabajadores define las horas extra, dentro del artículo 34, como "aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada laboral ordinaria".

Por ejemplo, si en tu contrato pone que tu jornada semanal es de 30 horas y 'te obligan' a hacer 40, esas 10 horas de más se pueden considerar horas extras.

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Las horas extras aumentaron en el 2020, pero solo se pagaron la mitad. Foto: Getty Creative.
Las horas extras aumentaron en el 2020, pero solo se pagaron la mitad. Foto: Getty Creative.

Aumentan las horas extra

En 2020, aumentaron un 6,3% las horas extras realizadas con respecto al año anterior. Durante el año pasado se realizaron una media de 320 millones de horas extra, con un promedio semanal que sobrepasó los 6 millones, según un informe realizado por UGT con los datos del último trimestre de la EPA. Este incremento supone uno de los más altos en la última década, solamente por debajo de 2015 y 2018, años en los que también se superaron los 6 millones de horas semanales.

Pero lo más preocupante es que casi la mitad de las horas extras realizadas el año anterior no han sido remuneradas, según alerta el sindicato UGT.

Los asalariados dejaron de percibir 2.500 millones de euros en 2020. Además, debido a este fraude laboral, la Seguridad Social ha dejado de recaudar hasta 750 millones, cerca de un 1,6% del déficit estimado ese año.

La pandemia

La pandemia ha influido notablemente en el incremento de horas trabajadas en determinados sectores donde la crisis sanitaria ha requerido más esfuerzo, como en el sanitario o el militar.

Además, se ve un crecimiento de horas extras en ciertas actividades donde la pandemia no ha impedido que se siga trabajando por considerarse esenciales y en las que no es posible implementar el teletrabajo. Así pues, en la administración pública y defensa, y agricultura y ganadería, las horas extra se elevaron un 132,6%, 69,8% y 29,6%, respectivamente.

Las mujeres

Los datos también revelan que el incremento interanual de las horas extra en 2020 recayó sobre las mujeres, que realizaron una media de 2,5 millones de horas semanales, la cifra más elevada en los últimos 10 años. 

"Como añadido a la discriminación salarial, con una diferencia anual media de 5.657 euros al año, el 50,9% de las horas extra que realizaron las mujeres en 2020 no fueron remuneradas", apunta el informe.

Este incremento se explica debido a su mayor participación laboral en los sectores educativo y sanitario, donde las horas extra han aumentado anualmente un 80,8% y un 128,5%, respectivamente.

Disminuir las horas extra es una prioridad

UGT apunta que es necesario disminuir el volumen de horas extras, pero sobre todo mejorar el control y el modelo de relaciones laborales que hay en España. "Una persona debe trabajar lo imprescindible y, huelga decirlo, su labor debe ser compensada económicamente" señalan desde la organización

La pandemia ha descubierto grandes debilidades de nuestro modelo económico. Ante esta situación, parece oportuno atar algunos cabos sueltos y repensar algunas de las realidades del mundo laboral. Hay que avanzar hacia una redistribución más justa de los puestos de trabajo, lo que en consecuencia implica una reducción global del tiempo de trabajo.

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