Nuevo seguro de desempleo en los Emiratos Árabes Unidos para ayudar a los trabajadores

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Los Emiratos Árabes Unidos han anunciado un seguro de desempleo que proporcionará ayuda económica a los trabajadores de los sectores público y privado que pierdan el trabajo.

El nuevo plan obligatorio entrará en vigor a principios de 2023.

Se prevé que las cuotas del seguro de desempleo oscilen entre 10 y 25 euros anuales para la cobertura básica, y el plan, incluirá el pago del 60 % del salario básico del trabajador, hasta 5 000 euros al mes, durante un período determinado.

El ministro de Recursos Humanos y Emiratización de los Emiratos Árabes Unidos, Abdulrahman Al Awar, señala que las prestaciones estarán abiertas a los ciudadanos y residentes de los emiratos, y se aplicarán a los distintos niveles de cualificación.

"Esta ha sido siempre la naturaleza del mercado laboral de los Emiratos Árabes Unidos, en el sentido de que es muy abierto, muy dinámico y muy atractivo", declara a Euronews.

Los inversores, los trabajadores domésticos, los ciudadanos que tienen contratos temporales, los empleados menores de 18 años, y los jubilados están exentos de la nueva política.

Para vivir en Dubái se necesita un visado de residencia válido, vinculado a la situación laboral. Según las normas actuales, los empleados expatriados que pierden su empleo tienen unos meses para encontrar uno nuevo, o enfrentarse al regreso a su país de origen.

Andrew Wingrove, director del grupo Motivate Media Group, lleva 18 años viviendo en Dubái. Asegura que, en general, ha tenido suerte con su empleo, pero que su despido hace varios años fue estresante.

"Creo que el coste de la vida es más alto que en muchos otros lugares. Toda la educación es privada. Y, si no tienes un salario, no puedes afrontarla. No puedes hacer frente al alquiler, y todo lo demás. Así que, algo que pueda salvar esa distancia entre un trabajo, y otro, es una gran solución", afirma.

La nueva legislación no solamente trata de atraer el talento, sino de retenerlo. La abogada Ludmila Yamalova, socia directora de HPL Yamalova & Plewka, declara que, junto con los recientes cambios en las leyes de inmigración y trabajo, el plan provocará cambios fundamentales en el mercado laboral.

"Creo que todos los países quieren asegurarse de que pueden atraer a los mejores y más grandes talentos, y no solamente atraerlos, sino tratar de retenerlos aquí. Para ello, es obvio que hay que contar con algún tipo de protección y beneficios para los empleados, y para que los individuos quieran quedarse", señala.

El plan de seguro de desempleo pretende reforzar la competitividad del mercado laboral y ofrecer un espacio de seguridad, tanto a los trabajadores, como a los empresarios, a largo plazo.

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