Qué hay detrás de la 'Gran Renuncia' que podría seguir empeorando

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El mercado laboral de Estados Unidos tiene 5 millones de personas menos que antes de la pandemia. Foto: Getty Images.
El mercado laboral de Estados Unidos tiene 5 millones de personas menos que antes de la pandemia. Foto: Getty Images.

Una cifra récord de 4.4 millones de personas renunciaron a sus puestos de trabajo en septiembre, según una encuesta publicada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Y hay motivos para creer que la tendencia continuará hasta bien entrado el 2022.

El fenómeno, bautizado como “The Great Resignation” (la Gran Renuncia), se concentra principalmente en industrias esenciales de primera línea donde no se puede trabajar de forma remota.

Algunas de las mayores pérdidas de septiembre provienen de las ya tensas industrias del ocio y la hostelería, el comercio minorista, la fabricación y los servicios sanitarios.

“Los empleadores básicamente tienen que reemplazar a todo su personal en solo un par de meses. Es realmente bastante dramático”, dijo la economista jefe de ZipRecruiter, Julia Pollak, a CNBC Make It.

Las renuncias aumentaron más en las artes, el entretenimiento y la recreación (como las personas que trabajan en eventos en vivo); otros servicios (que van desde los taxistas hasta los peluqueros y los trabajadores de lavandería); y trabajos del gobierno local y estatal.

Unas cifras sorprendentes... que podrían seguir creciendo

El año aún no se acaba y, con las cifras de septiembre, se estima que aproximadamente 34.4 millones de personas renunciaron desde enero, y más de 24 millones lo han hecho desde abril.

Según la revista especializada en negocios Fortune, un 76% de los trabajadores del conocimiento (ingenieros de software, científicos, arquitectos) quieren mayor flexibilidad en su lugar de trabajo. El 93% quiere más flexibilidad en los horarios.

Un 66% de los ejecutivos dicen que están diseñando políticas laborales post-pandemia con poca o ninguna contribución directa de los empleados. Sin embargo, la misma cifra (66%) de ejecutivos considera que está siendo “muy transparente” con respecto a estas políticas.

Lo cierto es que el 57% de los trabajadores del conocimiento buscarán un nuevo puesto en 2022 porque quieren más control sobre el sitio donde trabajan, y están dispuestos a renunciar por eso. De hecho, entre todos los trabajadores, el 57% está abierto a escuchar ofertas el próximo año.

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Estados Unidos vio cómo 4.4 millones de personas renunciaron a sus puestos de trabajo en septiembre, una cifra récord. Ilustración: Getty Images.
Estados Unidos vio cómo 4.4 millones de personas renunciaron a sus puestos de trabajo en septiembre, una cifra récord. Ilustración: Getty Images.

¿Por qué se van?

1. El estrés agota demasiado

El año pasado, el desempleo en Estados Unidos alcanzó su nivel más alto desde la Gran Depresión. Luchando por conservar sus trabajos, muchas personas asumieron responsabilidades adicionales, algo a lo que muchos de ellos se aferran hoy a pesar de que la economía ha pasado a uno de sus periodos más fuertes. Eso explica por qué el 19% de los trabajadores dice que el estrés relacionado con el trabajo es “deficiente” y otro 33% dice que es “justo”.

Una encuesta de Future Forum encuentra que los trabajadores insatisfechos con la poca flexibilidad de horarios tienen 6.6 veces más probabilidades de tener estrés laboral.

2. Trabajar desde casa es más conveniente

De todos los trabajadores del conocimiento entrevistados, el 71% declaró que preferiría un horario híbrido, entre presencial y remoto, o completamente remoto. Pero la razón por la cual lo piden varía mucho.

La respuesta más común tiene que ver con un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada (35%), seguido de no tener que desplazarse (25%) y tener más tiempo de tranquilidad (21%). Otro 18% cita tener más tiempo para cuidar de sus obligaciones familiares / personales.

Dónde están las vacantes

Las brechas más grandes en las vacantes frente a los trabajadores disponibles permanecen en los trabajos de atención médica, transporte y almacenamiento que requieren trabajo en persona y donde el riesgo de contraer Covid-19 sigue siendo alto, dice Pollak.

El mercado laboral de EE. UU. agregó 531.000 puestos de trabajo en octubre, una mejora con respecto a un septiembre lento, liderado por roles en el ocio y la hospitalidad; servicios profesionales y comerciales; fabricación; y transporte y almacenamiento.

Este periodo histórico puede ser “un momento emocionante para quienes buscan empleo y se benefician de que los empleadores ofrezcan incentivos de contratación y reduzcan sus requisitos” o el tiempo para contratar, dice Pollak.

En la actualidad, hay 5 millones de personas menos en el mercado laboral que antes de la pandemia. Hetrick espera que más personas vuelvan a ingresar a la fuerza laboral a medida que sus ahorros personales disminuyan, posiblemente ya en la primavera de 2022.

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