La prórroga de los ERTE hasta enero se hará en dos fases diferenciadas

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Un comercio echa la persiana en una calle de Málaga (Photo: SOPA Images via Getty Images)
Un comercio echa la persiana en una calle de Málaga (Photo: SOPA Images via Getty Images)

La prórroga de los ERTE hasta finales de enero, en dos fases. La reunión de este jueves entre el Gobierno y los agentes sociales ha acabado sin un acuerdo definitivo, pero sí con una intención clara que podría concretarse en la cita del viernes por la mañana. Que los expedientes se prorroguen en dos fases de vigencia.

Según fuentes participantes recogidas por Europa Press, a nueva prórroga se estructura en dos fases de vigencia: la primera extenderá los ERTE en las mismas condiciones que las actuales hasta el 31 de octubre, mientras que la segunda introducirá nuevas condiciones y estará vigente entre el 1 de noviembre de este año y el 31 de enero de 2022.

El objetivo principal es ganar tiempo. Que las empresas dispongan de plazo para renovar la solicitud de ERTE, para lo que tendrán plazo diez días: del 1 al 10 de octubre. La administración tendrá que responder a dicha solicitud en los diez días siguientes.

Aunque en la reunión del pasado martes el Gobierno planteó que, en caso de no producirse una resolución en ese plazo se consideraría la renovación del ERTE como desestimada (silencio negativo), fuentes de la negociación confirman que el Ejecutivo ha reconsiderado su postura, de forma que el silencio administrativo se entenderá como positivo.

La formación de trabajadores en ERTE, punto de discordia

Desde UGT aseguran que sigue habiendo “inconvenientes” en lo que respecta a las exoneraciones vinculadas a la formación y que existe “resistencia” en el Gobierno a poner el ‘contador a cero’ en las prestaciones por desempleo. Los sindicatos quieren que éste llegue al menos hasta el 30 de junio de 2022.

Uno de los puntos de desencuentro es que en esta nueva prórroga se vinculen los ERTE con la formación de los trabajdores afectados. Desde UGT defienden que es buena idea en general, pero ha de hacerse con garantías y tiempo, algo que, consideran, no hay para un acuerdo de cuatro meses.

CCOO comparte que no es el momento de vincular las exoneraciones de los ERTE Covid a la formación y cree que eso debe abordarse en el mecanismo de flexibilidad interna que sustituirá a los ERTE de manera estructural y que sindicatos y empresarios están negociando con el Gobierno en el marco de la mesa de reforma laboral.

Las partes seguirán negociando mañana, a pocos días de que finalice el actual esquema de los ERTE, el próximo 30 de septiembre. La intención es que todos estos cambios sean aprobados en el Consejo de Ministros del próximo martes, día 28.

Este artículo apareció originalmente en El HuffPost y ha sido actualizado.

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