No te olvides de plantear estas cuestiones antes de aceptar un puesto de trabajo en remoto

Desde que estalló la pandemia de la Covid-19 en nuestro país, el crecimiento del trabajo remoto es una realidad cada vez más frecuente entre las empresas españolas. De hecho, cada vez son más las personas que buscan un empleo que les aporte flexibilidad y oportunidades de trabajo remoto. Un informe de Adecco indica que entre mayo de 2020 y abril de 2021 se registró un incremento del 214% de ofertas que implicaban teletrabajo.

A pesar de que a día de hoy, con un nivel de vacunación muy avanzado, algunas organizaciones han decidido volver a la presencialidad, todavía hay un porcentaje muy alto de las que quieren seguir apostando por el teletrabajo o al menos, no volver a las mismas condiciones que antes de la pandemia. Porque está claro que no solo es trabajar en casa, es conciliar mejor vida laboral y personal.

No obstante, es fundamental ser conscientes de que también existen aspectos negativos en esta nueva forma de trabajo. Por ello, antes de aceptar un empleo, debes dejar claras algunas cuestiones clave para asegurarte que el trabajo es adecuado para ti.

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Woman in home office during Covid-19 lockdown
Cada vez son más las personas que buscan un empleo que les aporte flexibilidad y oportunidades de trabajo remoto. Getty Creative.

Modelo de teletrabajo

Esta es una pregunta crucial que debe hacerse para saber si se trata de un modelo de trabajo híbrido, donde algunos empleados están en la oficina y otros trabajan desde casa dependiendo del día de la semana. Es fundamental saber la frecuencia con la que se debe ir a la oficina para decidir aspectos como en qué zona residir o si se tendrá que hacer uso de vehículo propio. Es posible que te encuentres en una situación en la que tengas que ir a la oficina con frecuencia y perderás gran parte de la flexibilidad que estaba buscando.

No obstante, tanto si el puesto de trabajo es remoto en su totalidad o si tienes alguno de los días a la oficina, debes mostrar seguridad a la hora de responder cuestiones relacionadas con esta información. Internamente, puedes dudar entre si te interesan esas condiciones de empleo o no, pero durante la entrevista no es el momento de externalizar. Debes mostrarte resolutivo y seguro, ya habrá momento más delante de rechazar la oferta una vez hayas analizado con detenimiento las condiciones.

Funciones específicas y para quién vas a trabajar

Lo más habitual es que esta sea una de las cuestiones que primero se aborde en la entrevista. Pero si no ocurre así, no dudes en aclararlo antes posible. Es importante tener claro las funciones generales y específicas que vamos a realizar, de quién vamos a depender y en qué tipo de proyectos vamos a estar involucrados. En el caso de que la persona que va a estar a tu cargo no esté en la videollamada, puedes preguntar si hay posibilidad de conocerlo personalmente antes de la incorporación.

Salario y dispositivos

Actualmente, lo más común es que en la oferta de empleo se especifique el salario, pero aún hay ocasiones en que no este no se menciona. Hemos de tener en cuenta que para valorar si nos interesa o no el trabajo, éste, es un dato muy esclarecedor, por lo que no podemos salir de la entrevista sin saberlo. Sobre todo, al tratarse de modalidad online es importante conocer este dato pues algunas los escalan en función de dónde vivas.

En cuanto a dispositivos electrónicos, tenemos que saber si la empresa va a proporcionar el material con el que vamos a trabajar. El Artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el teletrabajo, no contempla nada relacionado con los medios y el material necesario para teletrabajar. De este modo, hay que saber si esto ocurrirá o no y todo ello va a depender del pacto al que lleguen en el momento de formalizar este trámite.

Práctica antes de la entrevista

Más allá de las cuestiones relevantes que debemos preguntar, existen aspectos importantes que tenemos que tener en cuenta a la hora de realizar la entrevista. Uno de ellos es practicar antes de una ya que esta es una de las claves para salir exitoso de una prueba. Para ello, prepara de antemano las respuestas a aquellas preguntas que es seguro que te vayan a hacer como cuáles son tus intereses, por qué deseas trabajar con su equipo o puntos fuertes y débiles. Para preparar todo ello, lo mejor es que entrenes utilizando la aplicación que usarás con tu reclutador. Al hacerlo vigila tu postura, cómo miras a la cámara, posibles tics o gestos de tus manos o tu postura quedan delante de la cámara.

Además, tómate tu tiempo para decidir el dispositivo a través del cual llevarás a cabo tu entrevista a distancia es clave. Lo más importante es que compruebes que tiene la capacidad suficiente, que la batería está cargada y aguanta el tiempo suficiente para afrontar la videollamada y que permite que se te vea y escuche bien.

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