Cómo deciden las empresas qué salario ofrecerte: así influye tu puesto o habilidades

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Que en una empresa coexistan casi tantos sueldos como profesionales es una realidad. A casi nadie le sorprende que se estén cobrando distintas nóminas a pesar de tener un mismo rango o unos mismos estudios ya que existen otros factores, como las habilidades personales o las destrezas que marcan la diferencia.

No obstante, esto a veces provoca un mal clima laboral, que sólo puede solucionarse a través de una buena comunicación interna y una total transparencia en lo que respecta a las categorías y bandas salariales existentes. Y es que fijar la banda salarial dentro de una empresa es una de las funciones más complicadas de la sección de Recursos Humanos, ya que requiere de un amplio conocimiento del mercado laboral y la competencia.

Criterios para definir el salario

Como hemos dicho, existen organizaciones que pueden tener dos profesionales que posean una formación similar y desarrollen las mismas labores, pero que tengan remuneraciones diferentes. Los conocimientos del trabajador son el principal criterio a la hora de asignar un sueldo. Hay organizaciones que también tienen en cuenta las habilidades ‘blandas’, que incluyen aquellas aptitudes relacionadas con la personalidad del empleado y su capacidad para relacionarse con el resto, el liderazgo o la empatía, entre otras muchas. Por otro lado, las competencias técnicas son más sencillas de comprobar y también suelen ser un importante diferenciador del rango salarial.

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Unrecognized business women having a reunion in the office and using digital tablet.
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Los estudios superiores y los postgrados son otro diferenciador que ha ganado fuerza en los últimos tiempos. Esto se debe a la necesidad de las empresas de contar con personal altamente cualificado en un mercado muy competitivo. Por ello, la formación académica con la que contemos será muy valorada para proceder a un aumento -o a una reducción- de salario en los cargos más altos o relevantes dentro de la empresa.

El asunto de la edad en los trabajadores es muy importante a la hora de definir salarios. La mayoría de las organizaciones demandan profesionales jóvenes, que son los más difíciles de retener. Por eso se debe establecer un buen programa de salarios para ellos, pues se trata de una generación con grandes expectativas de crecimiento y poco temor al cambio.

Habilidades recomendadas

Existen características concretas que te ayudarán a conseguir un gran sueldo. Una de ellas, es la resiliencia, que consiste en tener la capacidad de adaptarse a las situaciones adversas. Además, la pandemia de la Covid-19 ha cambiado por completo la forma de trabajar y, además, ha obligado a los empleados a tener que adaptarse rápidamente a los cambios en un escenario totalmente incierto.

En el sector tecnológico, que se está posicionando como uno de los claves en España en los últimos años, se valorará mucho contar con conocimientos de código y análisis de datos. El pensamiento crítico y la resolución de problemas es otro aspecto que los reclutadores buscan en los candidatos. La capacidad de resolución de problemas es especialmente útil y engloba varias habilidades también importantes, como el análisis, la adaptabilidad y la creatividad.

¿Cómo saber si estoy recibiendo el salario adecuado?

Para saber si estoy cobrando un salario adecuado o no dentro de una empresa es importante revisar informes salariales de nuestro sector, preguntar por posibles primas, o pactar una revisión salarial cada cierto tiempo. Puede que la empresa no pueda pagarte el salario base que solicitas, pero si conocen tus inquietudes puede estar dispuesta a sentarse contigo dentro de tres o seis meses para reconsiderar tu sueldo en función de tu rendimiento.

Con todo, hay que tener en cuenta que la capacidad de un trabajador para negociar su remuneración es un factor que influye enormemente para ir creciendo en una empresa. Encontrar la forma y el momento adecuado es la clave para una negociación exitosa. Para no perjudicarte, siempre lo primero es investigar los salarios de tu campo profesional, considerar cuánta experiencia tienes, y ya después hablar del salario que mereces.

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