McDonalds, en el ojo del huracán por intentar retener empleados a cambio de un iPhone

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McDonalds se toma muy en serio esa cosa llamada 'salario emocional'. Por eso uno de sus establecimientos en Estados Unidos ofrece, ni más ni menos, que un iPhone a todos aquellos empleados que aguanten al menos 6 meses de trabajo. 

En el caso de McDonalds, el salario emocional no solo es el iPhone, sino la confianza de premiar a sus empleados por la fidelidad que han demostrado por la marca. Así la marca combate uno de sus mayores problemas en Estados Unidos, la enorme rotación de empleados que sufre: muy pocos aguantan más de unos meses en plantilla antes de buscarse otro trabajo.

McDonalds está superando el regalo que traen los Happy Meals. Alguien en Twitter publicó una foto de un McDonalds que aparentemente está ofreciendo un iPhone gratis a los nuevos empleados. El usuario, @Bragard, tomó una foto de un folleto de contratación de McDonalds local y lo publicó en Twitter con el comentario "LMFAO G MCDONALDS ESTÁ MUERTO DE HAMBRE".

McDonalds IPhone (Twitter)
McDonalds IPhone (Twitter)

La foto muestra que está ofreciendo un iPhone gratis a los nuevos empleados que cumplan los siguientes requisitos: Tienes que estar empleado durante al menos 6 meses

Los candidatos deben cumplir los "criterios de empleo": 

1) Tiene que estar empleado durante al menos 6 meses

2) Debe cumplir los "criterios de empleo".

El post ha recibido más de doscientos mil likes y ha sido retuiteado más de treinta y cinco mil veces.

Muchas personas en los comentarios han señalado que el folleto no especifica exactamente a qué se refiere el propietario de la franquicia cuando dice "criterios de empleo." La falta de especificidad hace que algunos se pregunten si los requisitos podrían ser realmente difíciles o imposibles de cumplir. ¿Serán vender muchas hamburguesas?

El anuncio tampoco indica con exactitud el modelo de iPhone o el estado en que se recibirá si se cumplen ambos criterios.

El salario emocional, algo cada vez más utilizado 

¿Por qué trabajas? Muchos dirán: "por dinero". Sin embargo, por más ceros que tenga tu nómina, hay elementos que suman o restan a tu satisfacción laboral y que forman parte de tu "salario emocional".

Todas las retribuciones no económicas que obtienes por realizar tu trabajo son una parte importante de ese concepto, que comenzó a estudiarse hace unos 10 años —en países hispanohablantes antes que en los anglosajones—aunque apenas ahora está empezando a tenerse en cuenta.

Incluso existe un Barómetro de Salario Emocional (ESB, por sus siglas en inglés), una herramienta online basada en una investigación científica internacional que mide "aquellos beneficios puramente emocionales que los individuos obtienen del trabajo".

Para la población activa, los factores emocionales que condicionan el trabajo son cada vez más decisivos, especialmente en tiempos de pandemia, donde la sensación de "vivir para trabajar" resulta predominante. Analizar tu salario emocional puede ayudarte a valorar hasta qué punto te satisface realmente tu trabajo y qué elementos debes observar y, si es posible, modificar para encontrar el equilibrio. Una vez hecho esto es cuando debes reflexionar: "¿Merece la pena aguantar 6 meses en McDonalds por un iPhone?"

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