Los 7 errores más graves y comunes en tu currículum, según un experto

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Es un muy buen momento para salir a buscar trabajo, en particular en Estados Unidos, donde hay más ofertas que mano de obra en estos momentos. Si te encuentras en ese proceso, de todos modos necesitarás una hoja de vida o currículum para presentar a tu potencial empleador.

Peter Yang, director ejecutivo de Resume Writing Services, la empresa matriz de ResumeGo que se dedica a ayudar a los profesionales a crear una hoja de vida perfecta, sabe por experiencia que a menudo se habla de los aspectos que debe abordar esa carta de presentación, pero muy poco de los que debes evitar.

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Foto: Getty Creative

“He leído más de mil currículums este año hasta ahora y he visto mucha "basura" que no pertenece ahí, cosas que pueden afectar sus posibilidades de conseguir una entrevista”, escribió Yang para CNBC.

Estos son sus consejos sobre los errores que debes evitar en tu currículum:

1-Incluir tu foto

Contrario a lo que pudieras pensar, no es necesario que incluyas una foto tipo pasaporte.

“Para empezar, algunos gerentes y reclutadores me han dicho que lo encuentran "poco profesional" o incluso un poco "de mal gusto". También puede provocar prejuicios inconscientes. Ya sea por la forma en que se viste, su género, raza o simplemente su apariencia de edad”, comentó Yang.

Todos estos aspectos pueden impactar la decisión de un reclutador, incluso de manera involuntaria.

También existe una pequeña posibilidad de que la foto pueda afectar el formato de su currículum, lo que genera dificultades técnicas cuando pasa por los sistemas de seguimiento de candidatos, indica Yang.

2-Pronombres personales

De acuerdo con Yang, muchos candidatos todavía cometen el error de usar pronombres personales - "yo", "mí", "nosotros" - en su currículum. Es un error, ya que es obvio que el currículum es sobre ti. Y es más elegante escribir “Gerente de 10 empleados” que “Yo fui gerente de 10 empleados”.

3-Un correo electrónico…anticuado

Los gerentes de contratación quieren candidatos que estén al día con los avances de la tecnología, con lo cual una dirección de correo electrónico de una cuenta obsoleta como AOL o Hotmail no es precisamente la mejor opción.

Es preferible tener una dirección de Gmail o Outlook.

4-Empleos de hace de hace más de 15 años

A menos que seas un recién graduado o un ejecutivo con décadas de experiencia, no debes incluir más de cuatro o cinco puestos que abarquen no más de 10 a 15 años, sugiere Yang.

“En lugar de sumergirse en una experiencia laboral obsoleta, use ese precioso espacio de currículum para desarrollar los detalles de sus trabajos y logros más recientes”, propone el experto.

5- Pasatiempos e intereses irrelevantes

¿Te encantan los videojuegos? ¿Eres un patinador experto? Todo el mundo tiene hobbies pero a los encargados de la contratación no les importa cómo los empleados usan su tiempo libre, a menos que el pasatiempo esté relacionado con el puesto que están solicitando.

Si se trata de un empleo en el área de finanzas, puedes ser una ventaja mencionar que te gusta incursionar en la inversión en criptomonedas, señala Yang. Pero si vas a optar por un puesto de médico o maestro, ni te molestes.

6- Demasiadas habilidades sociales

De acuerdo con el experto, muchos candidatos exageran con las habilidades sociales y los gerentes de contratación son muy conscientes de esta táctica común, por lo que es posible que no sirva de nada mencionarla.

“En lugar de simplemente decir que eres bueno manejando múltiples tareas a la vez (multitasking), por ejemplo, es mejor incluir algo como "Dirigí varios proyectos de principio a fin, lo que generó un aumento del X% en X", recomienda.

7-Dirección postal

Incluir tu dirección postal en tu currículum solía ser una práctica común, pero si estás buscando mudarte y postularse para trabajos fuera del estado, puede ser conveniente dejarlo fuera, especialmente porque algunos empleadores solo quieren considerar candidatos locales.

También puede convertirse en un riesgo para la seguridad se produce un robo de datos en la empresa a la que solicitaste el empleo.

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