Diez casos de empresas de EE. UU. que están dejando de contratar por temores de recesión

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La alta inflación y las consecuencias de la guerra en Ucrania han presionado a muchas empresas a considerar despedir personal o congelar la contratación, después de que en meses anteriores el mercado laboral se hubiera visto afectado por una crisis de mano de obra.

Después de una frenética búsqueda de trabajadores durante un año y medio para satisfacer la creciente demanda de los compradores, las tiendas minoristas de Estados Unidos están comenzando a cambiar su mentalidad.

La moderación de sus planes se produce a medida que se enfrentan a un retroceso en el gasto de los consumidores, la perspectiva de una recesión económica y el alza de los costos laborales. Hay quienes, incluso, sugieren que los empresarios han aprendido a hacer más con menos trabajadores.

El Departamento del Trabajo, el viernes 8 de julio, destacó que los empleadores agregaron 372.000 puestos de trabajo en junio, una ganancia sorprendentemente sólida y en línea con el ritmo de los dos meses anteriores. Sin embargo, de manera individual, muchas empresas están moderando sus planes. Y no son solo minoristas.

Desde Facebook, hasta Twitter, pasando por Uber y Tesla

A finales de junio, el director ejecutivo de Meta Platforms -matriz de Facebook-, Mark Zuckerberg, recortó sus planes de contratar ingenieros en al menos un 30% este año, argumentando que así se preparaba para una profunda recesión económica.

"Si tuviera que apostar, diría que esta podría ser una de las peores recesiones que hemos visto en la historia reciente", dijo Zuckerberg a los trabajadores en una sesión semanal de preguntas y respuestas para empleados, cuyo audio fue escuchado por la agencia Reuters.

Inicialmente, Meta había dicho que contrataría 10.000 nuevos ingenieros este año. Ahora su objetivo es de entre 6.000 y 7.000.

Uber informó a la agencia Reuters en mayo que iba a reducir la contratación y el gasto en sus actividades de marketing e incentivos y Netflix dijo haber despedido a unas 150 personas, la mayoría en Estados Unidos, a medida que la compañía de servicios de transmisión enfrenta una desaceleración del crecimiento.

El CEO de Twitter, Parag Agrawal, envió un memorando en el que anunciaba que detendría la contratación y revisaría las ofertas de trabajo existentes para determinar si alguna "debería retirarse".

El principal empleador del país, Walmart, reconoció recientemente que contrató en exceso debido a la escasez de personal tras la pandemia de Covid-19 y después se vio obligado a reducir su número de empleados.

En abril, el gigante de comercio electrónico Amazon aseguró que tenía un exceso de trabajadores en sus almacenes. Y uno de sus proveedores, FedEx, reveló a finales de junio pasado que estaba contratando a menos personas.

De Warner Bros Discovery se dice que estaría buscando recortar hasta un 30% o casi 1.000 puestos de trabajo en su equipo global de ventas de publicidad. Por su parte, la plataforma de comercio minorista de acciones Robinhood anunció que despediría alrededor del 9% de sus empleados de tiempo completo.

Y después de un gran auge en la pandemia, el gigante de autos de lujo Tesla podría ver un recorte del 10% de su personal, según anunció su presidente Elon Musk, considerado el hombre más rico del mundo.

Con Reuters y AP

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