La cruda realidad tras el anuncio de Desigual y su nueva jornada laboral de 4 días a la semana

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El 86% de la plantilla de las oficinas de Desigual ha votado a favor de la reducción de jornada pasando a un modelo en el que se trabaja cuatro días con opción a que uno de ellos sea de teletrabajo. La noticia, que ha sido anunciada a través de un comunicado y las redes sociales por la propia compañía como un logro y un paso a favor de la conciliación, no ha sido vista así ni por los sindicatos ni por muchos de los internautas que, a raíz de un información publicada por El País, critican ciertos aspectos de ese cambio.

La reducción de jornada solo afecta al personal de oficina, no de tienda. (Foto: Getty Images)
La reducción de jornada solo afecta al personal de oficina, no de tienda. (Foto: Getty Images)

Las críticas tienen que ver con las condiciones del acuerdo y cómo se ha llegado a hasta ese punto. Han votado a favor casi 9 de cada 10 de los trabajadores que se acogerán a ella, pero lo cierto es que no se da la opción a quien lo prefiera de seguir trabajando cinco días por el mismo sueldo. Porque, como ha publicado el diario El País, esa reducción de la jornada acarrea una reducción del sueldo. Las horas se reducen un 13%. El sueldo, un 6,5%. La diferencia la asume la empresa.

Y quien no quiera acogerse a este nuevo modelo de contrato, solo tiene la salida como opción. Así lo aclaraba un documento facilitado por Desigual a sus trabajadores de oficina antes de la votación, que ha contado con una participación del 98%, con las respuestas a posibles dudas. A la pregunta qué se puede hacer si no se está de acuerdo, el texto, al que ha tenido acceso el citado medio, aclaraba que “puedes rescindir tu contrato y percibirás una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de nueve meses”. Esa respuesta se escuda en el artículo del Estatuto de los Trabajadores sobre los cambios en las condiciones del contrato.

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Sin embargo, desde UGT le han puesto varias pegas tanto a esa respuesta como al proceso por el cual se ha llegado a la aprobación de una reducción de la jornada condicionada al apoyo de dos tercios de la plantilla. Javi González, coordinador del sector de comercio de UGT en Cataluña, ha explicado a El País, que desde Desigual se “plantean la opción de un despido objetivo porque dan por hecho que han hecho bien la negociación y que la medida se podrá implementar según la ley, pero no ha sido así”. Esto tiene que ver con el hecho de que no se negociase correctamente y dentro de la ley ese cambio en las condiciones de los contratos.

Esto implica que los despidos no puedan ser tratados como objetivos. Por tanto, las indemnizaciones no deberían ser de 20 días por año trabajado sino de 45 hasta febrero de 2012 y de 33 hasta hoy mismo. Además, desde UGT destacan que con esta reducción de jornada y sueldo promocionada por el director general de Desigual, Alberto Ojinaga, como que “contribuirá a mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional” implica una carga de trabajo mayor. Según sus cálculos, de un 20%.

Y es toda esta letra pequeña de la noticia de la jornada de cuatro días en Desigual que desde la marca han celebrado en redes sociales, la que ha generado una oleada de críticas por parte de los internautas, que consideran que se ha ‘amenazado’ o ‘chantajeado’ con el despido a quienes no se acojan a ella. Eso y que en su anuncio en Twitter se hable del paso de 5 a 4 días sin mencionar la consiguiente reducción de sueldo que eso conlleva.

Sin embargo, hay a quien le ha parecido bien la noticia. Como a Íñigo Errejón, que se felicitaba por la reducción de jornada en Desigual recordando que "la mitad de la reducción de sueldo la asume la empresa. Demostrar que sin pérdida de salario sigue siendo beneficioso para todos es el objetivo de nuestro proyecto piloto. Poco a poco, el futuro llega".

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