¿Deberías incluir tu estado de vacunación en tu currículum? Esto es lo que dicen los expertos

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El debate sobre si es conveniente mostrar tu estado de vacunación en el currículum está abierto. Foto: Getty Images.
El debate sobre si es conveniente mostrar tu estado de vacunación en el currículum está abierto. Foto: Getty Images.

El Covid-19 ha transformado el mundo laboral y poco a poco las empresas están regresando a las oficinas o adoptando modelos híbridos, que combinan días en casa y días presenciales.

En esta nueva fase de la vida laboral, quienes buscan empleos presenciales o híbridos tienen una duda que cada vez abunda más: ¿es necesario incluir el estado de vacunación contra Covid-19 en el currículum?

Para muchas ofertas de empleo no solo es necesario, sino que podría ser decisivo para que te den o no el puesto, incluso para que tomen en cuenta tu postulación. Las mascarillas y las vacunas se han vuelto requisitos indispensables para varias compañías y muchas de las principales grandes empresas, como Microsoft, Apple o McDonald's han emitido sus propios mandatos de vacunas como medida para que sus empleados se sientan más seguros durante el trabajo presencial.

Entonces les ha tocado a los reclutadores evaluar a los candidatos sin que se sientan incómodos, pero a la vez cumplir con los mandatos de vacunación de las empresas.

Los datos de una encuesta de ResumeBuilder.com a 1.250 gerentes de contratación en agosto muestran que el 33% eliminaría automáticamente los currículos que no incluyen un estado de vacunación contra el Covid-19. El 69% de los gerentes de contratación dijeron que es más probable que contraten a alguien que esté vacunado contra el Covid-19 y el 63% admitió que prefieren ver en los currículos el estado de vacunación de los candidatos.

Empieza a ser habitual

Maria Selvaggio, vicepresidenta de personal de M1 Finance y líder de procesos de reclutamiento en compañías como Google, dijo a CNBC que la aparición de los estados de vacunación en los currículos se ha vuelto "cada vez más frecuente".

"En última instancia, depende de la persona si va a incluir o no su estado de vacunación en su currículum, pero debe saber que se le pedirá que comparta esa información en algún momento del proceso de contratación. A medida que más oficinas adoptan mandatos de vacunas, revelar su estado de vacunación en su currículum puede ayudarlo en el proceso de entrevista", dice la experta.

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Certificado de vacunación. Foto: Getty Images
Certificado de vacunación. Foto: Getty Images

Te ayudará en el proceso

Incluir el estado de vacunación en el currículum, o bien mencionarlo al inicio de una entrevista de trabajo puede beneficiarte, ya que muchas veces los reclutadores no te harán esa pregunta para evitar consecuencias legales y simplemente desecharán tu postulación.

Walter Foster, abogado con más de 30 años de experiencia en el mundo laboral, asegura que incluir el estado de vacunación les indica a los empleadores que eres una persona sensible al problema desafiante que están enfrentando las empresas.

"Creo que ofrecer voluntariamente esa información podría aumentar las posibilidades de que alguien obtenga una oferta", dice. "La mayoría de los empleadores verán eso y pensarán: 'Oye, esta persona es responsable, conoce los mandatos de las vacunas y cumplirá'".

El estado de vacunación se puede incluir ya sea escribiendo "completamente vacunado" en la información de contacto o como nota al pie en la parte inferior del currículum.

¿Discriminación?

Para Magalie René, directora ejecutiva de la empresa de capacitación Workplace Catalyst, promover los estados de vacunación en los currículos podría crear un mercado laboral "peligroso y discriminatorio" contra las personas con creencias religiosas o afecciones médicas que les impiden ponerse la vacuna para el Covid-19, o quienes aún no se han vacunado pero consideran hacerlo.

"Simplemente crea otra barrera para la entrada al trabajo, y en lo que debemos enfocarnos ahora es en cómo fomentar la inclusión, no en impulsar la polarización", dice la ejecutiva, a quien le parece mejor que las propias empresas incluyan sus políticas de vacunas en la descripción del trabajo y que los solicitantes puedan elegir si se postulan o no.

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