¿Cuáles son los despidos que operan en España?

Mila Fernández
·Editoria Branded Content
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El Real Decreto-Ley 9/2020, de 27 de marzo, decretó la prohibición de los despidos en aquellos empleos afectados por la pandemia, lo que implica que era imposible recurrir a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción asociadas al Coronavirus para reducir las plantillas de las empresas.

Esa normativa caducaba a finales de verano, pero el artículo 6 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensas del empleo, prorrogó algunos artículos del RD mencionado anteriormente para extender esa prohibición de despedir hasta el 31 de enero de 2021.

La situación actual, por lo tanto, es que resulta imposible despedir a trabajadores hasta que no pasen unos meses, una medida que ha sido clasificada como una de las más potentes, junto a la aprobación masiva de ERTE, dentro del paquete de acciones frente al impacto del Covid-19.

La pregunta que surge es, ¿qué ocurrirá una vez que finalice enero de 2021, llegarán a un acuerdo Ministerio de Trabajo, patronales y sindicatos para prorrogar esta medida? O por el contrario habrá una vuelta a la normalidad, a los despidos tal y como se contemplan en las leyes laborales, en concreto en el Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué tipos de despido existen en España?

Antes de introducirnos en la tipología de los despidos es importante describir qué es un despido, pues formalmente esto es la extinción de la relación laboral por decisión del empresario. Lo más frecuente es que la causa que medie este despido sea decisión unilateral de la empresa, pero no es la única. El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores recoge todas estas causas.

Los despidos pueden ser objetivos, disciplinarios, procedentes, improcedentes y nulos. Cada uno de ellos conlleva una penalización o una implicación dif...

Este artículo apareció originalmente en El HuffPost y ha sido actualizado.