Cómo justificar en el trabajo que has ido a votar

Marina Velasco
·Redactora, El HuffPost
·2 min de lectura
Fila de votantes en un colegio electoral. (Photo: ARCHIVO/EUROPA PRESS)
Fila de votantes en un colegio electoral. (Photo: ARCHIVO/EUROPA PRESS)

La cuenta atrás llega a su fin, y este martes 4 de mayo se celebran (por fin) las elecciones a la Comunidad de Madrid. No es la primera vez que unos comicios caen en día laborable, pero al no ser lo más frecuente, hay quien todavía tiene dudas.

Lo primero que hay que recordar es que todos los trabajadores tienen derecho a votar, con lo cual las empresas están obligadas a garantizar este derecho sin interferir en él.

La ley establece un permiso de cuatro horas retribuidas para votar, aunque sólo si la jornada laboral coincide “prácticamente en su totalidad” con el horario de los colegios electorales (de 9 a 20 horas). Abogados laboralistas recuerdan que las empresas no podrán negarse a conceder estos permisos a sus empleados sin que por ello afecte a su sueldo, aunque recomiendan hacerlo previo aviso y con justificación.

¿Cómo justifico que he ido a votar?

Ese justificante no es otro que un documento que se puede pedir en la mesa electoral para acreditar que has depositado tu voto. En principio, y como el sufragio es un derecho reconocido por la Constitución, no es obligatorio presentar un justificante en el trabajo, pero sí aconsejable.

¿Cómo sé cuántas horas me corresponden para ir a votar?

La otra cuestión que más preocupa a los trabajadores es la de los horarios. En una resolución publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM), se establece por ejemplo que tienen derecho a un permiso retribuido de dos horas los trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en “dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales”.

El Estatuto de los Trabajadores no prevé duración concreta para el permiso, sino que alude simplemente al tiempo indispensable, y el Real Decreto 605/1999 ―que regula procesos electorales― prev&e...

Este artículo apareció originalmente en El HuffPost y ha sido actualizado.