Las claves del plan del Gobierno para los interinos y para atajar la temporalidad

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El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el decreto ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con el objetivo de situarla por debajo del 8%.

El decreto ley proviene del plan suscrito ayer entre el Ministerio de Política Territorial y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, previa consulta a las comunidades autónomas y entidades locales, que incluye la convocatoria de 300.000 plazas estructurales ocupadas por personal temporal.

¿Cuáles son los cifras y los plazos?

El plan supone la convocatoria de 300.000 plazas estructurales que lleven al menos tres años ocupadas por empleados temporales -tanto funcionarios interinos como personal laboral- a fecha del 31 de diciembre de 2020. Las plazas deberán estar adjudicadas antes del 31 de diciembre de 2024 como fecha límite improrrogable.

¿Quién puede optar a las plazas?

Puede presentarse cualquier ciudadano que cumpla los requisitos establecidos en la convocatoria del concurso oposición, que se guiará por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.

No obstante, por primera vez en la historia de las ofertas de empleo público se valorará la experiencia adquirida en el puesto, hasta un 40% en el cómputo global, lo que beneficiará a los interinos que actualmente ocupan esas plazas.

¿Qué ocurrirá con los interinos que no logren plaza?

Tendrán derecho a una compensación económica de 20 días por año trabajado, hasta 12 mensualidades. Además, podrán ser incluidos en bolsas de empleo de interinos específicas o en bolsas ya existentes.

¿Qué pasa con la convocatoria de otras plazas?

No. Se seguirán ofertando otras plazas, tanto de nuevo acceso como de movilidad y promoción interna, que serán compatibles y discurrirán en paralelo ...

Este artículo apareció originalmente en El HuffPost y ha sido actualizado.

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