CaixaBank y los sindicatos pactan el mayor ERE de la banca en España, para 6.452 empleados

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Gonzalo Gortazar, CEO de Caixabank (Photo: Europa Press News via Europa Press via Getty Images)
Gonzalo Gortazar, CEO de Caixabank (Photo: Europa Press News via Europa Press via Getty Images)

La dirección y los sindicatos de CaixaBank han llegado a un acuerdo sobre su expediente de regulación de empleo (ERE) derivado de la fusión con Bankia, que será el mayor de la banca en España, con 6.452. Se trata de un ERE voluntario y afectará a 1.839 trabajadores menos que las previstas inicialmente, según fuentes sindicales a EFE.

El principal punto de fricción era la movilidad geográfica de los trabajadores, ya que CaixaBank quería poder aplicarla a 40 kilómetros cuando sea necesario por motivos organizativos, y los sindicatos pedían eliminarla, discrepancias resueltas según la Cadena SER con una ampliación de ese radio.

Tras un maratón negociador que arrancó el martes, el último día del período de consultas del ERE, la dirección del banco y los sindicatos han alargado la negociación hasta lograr un acuerdo que evita despidos forzosos y contempla prejubilaciones a partir de los 52 años.

Los contactos entre ambas partes comenzaron a mediados de abril. El pacto contempla también 570 recolocaciones directas en empresas del grupo y 138 vacantes en filiales que se ofrecerán a toda la plantilla.

El pacto sobre el ERE resuelve uno de los principales escollos tras la fusión con Bankia, el laboral, y allana al mismo tiempo el recorte de oficinas, puesto que se eliminarán más de 1.500 en toda España.

Cuatro colectivos según su edad

Pese a la voluntariedad, el acuerdo contempla cupos máximos de salidas por territorios y por franjas de edad. Es decir, que se limitan las salidas de 52 y 53 años a un máximo de 750 empleados, y a 1.750 las de trabajadores de 54 y 55 años.

El acuerdo laboral divide a la plantilla en cuatro colectivos: personal de 63 o más años; trabajadores de entre 54 y 63 años (el llamado grupo A), empleados de ...

Este artículo apareció originalmente en El HuffPost y ha sido actualizado.

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